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八門社會大學的開竅學分
八門社會大學的開竅學分 這8門社會大學的開竅學分課,可以簡述其在職場的重要價值如下: 第1門課:挨罵學。 許書揚表示,許多年輕人在職場上禁不起罵,實際上,那是把「挨罵」定義錯了方向,因為多數主管是在糾正、指導年輕人的辦事方向,不是在罵人。進入職場的第一天,就能弄懂長官的命令,並在糾正中掌握對的方向,才能快速進入狀況。 第2門課:時間管理學。 台灣博贊中心總經理孫易新表示,社會新鮮人事倍功半的主因常來自於溝通不良,因為工作目標一開始就弄錯了,後面等於都是白花時間。所以正確的時間管理是通過溝通,搞懂組織目標,再根據目標訂出有效而周詳的計畫,並有效率的將工作進程落實到每月、每週與每天的時間表裡,才能創造工作績效。 第3門課:企畫學。 企畫是組成一群人共同完成任務的基本計畫書或工作清單,也是職場必備的能力。美國加州州立大學Fullerton分校市場行銷系的教學理念是:企畫書沒有基本規格,重點是,proposal是一個溝通管道,也就是「將我(員工)的idea,讓你(老闆、合作夥伴)知道」,然後寫出漂亮的企畫書,說服老闆(合作夥伴)來執行。 第4門課:人脈學。 職場最怕小人當道,一旦同事都是扯自己工作後腿的小人,那麼處理事情一定充滿挫折感。但金牌教練管家賢卻認為,身處我們周邊的同事、主管、客戶等人際關係裡,其實沒有小人,反而處處充滿了貴人,重點在於我們沒有運用正確的人際關係與溝通方法,把身邊的貴人找出來。 第5門課:主子學。 找到好主管,無異尋到知音與伯樂,可以讓自己一飛沖天,快速獲提攜。甲骨文台灣區前總經理李紹唐認為,一個人一生只有3次飛黃騰達的機會,第1次是啣著金湯匙出生,第2次是結婚找到豪門婚姻,第3次則是職場上碰見良師益友的貴人。但如何找到好主子,可得要有匠心獨具的慧眼與技巧。 第6門課:形象學。 在BQ(美麗商數)當道的今天,職場求職者的門面成了面試時是否能找到金飯碗的重要關鍵,而美姿美儀專家陳淑娟認為,美姿美儀其實是一種skill(技巧),只要反覆練習,任何人都可以讓自己在一舉手、一投足間,留下翩翩風采。 第7門課:簡報學。 簡報可廣泛使用在對外:向客戶提案、爭取業務;或對內:開會說明、部門溝通、教育訓練等等。擁有好的簡報力,能讓長官對你刮目相看,同時也有助提升部門或公司的整體績效。人際溝通大師戴爾.卡內基認為,完美的演講或簡報可以經過不斷練習而達到良好的效果。 第8門課:加薪學。 很多職場表現優異的年輕人,常因不知如何啟齒跟老闆談加薪,而讓薪資與職等原地踏步。富恆公關公司總經理黃維綸則習慣將自己的工作內容、表現條列化,當她向主管檢視年度工作表現時,就可增加自己談判加薪的籌碼,達到薪水三級跳的效果。 | ||
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